Brett program på Arbetsgivardagen

NYHET Publicerad

FÖRETAGARFRÅGOR Även om Avtal 20 stod i fokus under Arbetsgivardagen den 23 oktober, både i seminarieprogrammet och i kulisserna, så var det mycket annat som fångade deltagarnas intresse.

A11
IMG_0635
DSC04727
IMG_0627
IMG_0665
IMG_0644
IMG_0641
A5
IMG_0653
IMG_0643
IMG_0669
IMG_0680
IMG_0672
IMG_0661
IMG_0684
IMG_0658
IMG_0656a
tema ungdommar
A9
A6
IMG_0692
IMG_0688
IMG_0651
IMG_0650
IMG_0642
IMG_1719

Några av deltagarna tog möjligheten att diskutera direkt med representanter för Svenskt Näringslivs förhandlingsorganisation.

– Det var mycket intressant, jag hade inte klart för mig innan, att industrin kan vara med och påverka så här direkt, sa Roger Blezell, platschef på Scania i Oskarshamn. Jag fick ge synpunkter, på ett sätt som jag inte tidigare hade förstått och det var väl värt resan till Växjö.

Unga vuxna har speciella krav

Roger Blezell deltog också i bland annat det av dagens åtta seminarier som handlade om hur vi ska attrahera de unga (upp till 25 år) till industrin. Han kunde konstatera att det bland alla de faktorer som ungdomen nämner som kännetecken på en ”drömarbetsplats” är ”en bra chef”.

– Det var kanske inte den viktigaste markeringen av alla, sade han. Men har man en bra chef, så kommer de andra faktorerna att uppfyllas. Det vet man inte, när man är ny, men det lär man sig efter hand.

Sara Almqvist, regionchef på Ung företagsamhet och Johan Olsson, som sysslar med utbildningspolitik på Svenskt Näringsliv, visade under sin presentation hur unga vuxna ställer höga krav på personliga utvecklingsmöjligheter, medinflytande och snabb karriär – samtidigt som en del betraktar arbete som en av flera valbara aktiviteter i livet. Resultaten presenteras i Rasmussens analys ”Ungdomsfokus 2019”.

Arbetsmiljö och medbestämmande

Andra seminarier handlade om konkurrens med det offentliga, arbetsgivarens miljöansvar, medbestämmandelagen och olika aktörers roller i sjuk- och rehabprocessen.

Finn Kofoed-Dam, vd för Strandmöllen AB i Ljungby, som spjälkar luft i sina beståndsdelar, hade sett fram emot lite mera konkret information om vad man kan förvänta sig av avtalsförhandlingarna. Men han var mycket inspirerad av de seminarier som handlade om lagarna på arbetsmarknaden, när det gäller bland annat arbetsmiljö och medbestämmande.

– Det vill jag lära mig mera om, sade han. Det var också intressant att delta i seminariet om hur man ska locka fler unga människor till företaget. Vi behöver få ner snittåldern på våra anläggningar i Ljungby, där vi har 34 anställda.

Hållbarhetsfrågorna påverkar handeln

Magnus Nikkarinen, hållbarhetschef på Svensk Handel, presenterade en undersökning som klart visade att konsumenterna prioriterar kvalitet och pris, men att andra parametrar som stödjer hållbarhet får allt större betydelse. Bland dem innehåll av tillsatser, ursprung, miljöpåverkan, förpackning och djurskyddshänsyn (vid köttproduktion).

– Praktiskt taget alla handlare jobbar med hållbarhetsfrågor, sade han. Nio av tio intygar att hållbar handel är lika med lönsam handel, både på kort och lång sikt.

Uppsagda tjänstemän blir rekryterade via TRR

Trygghetsrådet, representerat av regionchefen Magnus Gustafsson, gjorde en genomgång av den service som TRR kan ge såväl arbetsgivare som de tjänstemän som hotas av uppsägning på grund av arbetsbrist. Det har visat sig att personalrekryterare i många fall har god nytta av att slå en signal till TRR, som i 90 % av fallen har kunnat hjälpa uppsagda, men aktiva sökande, till nya jobb.


Olle Termén