Stort kompetensbehov inom industrin

NYHET Publicerad

KRÖNIKA Trots att Gävleborg är det län i Sverige med högst arbetslöshet så har industrin i regionen väldigt svårt att hitta rätt kompetens. Inte minst saknas mängder av maskinoperatörer, tekniker, svetsare och mekaniker. Det är hög tid att denna obalans åtgärdas genom effektivare satsningar inom utbildnings- och arbetsmarknadspolitiken.

Lotta Petterson

Lotta Petterson, regionchef Svenskt Näringsliv Gävleborg

Foto: Mia Berglund

Tre av fyra svenska industribolag uppger att verksamheten har påverkats av bristen på kompetens. Hälften av industriföretagen har inte kunnat utveckla produkter och tjänster som planerat på grund av kompetensbrist. För en tredjedel av företagen har svårigheterna att rekrytera inneburit att man har gått miste om potentiella affärer. Detta enligt Teknikföretagens rapport Vinna eller försvinna.

Rekryteringsläget av yrkesutbildade är idag särskilt svårt inom automationsteknik, CNC, robotprogrammering och styr- och reglerteknik. Ett område där behoven kommer att öka framöver är 3D-printing.

Industriföretagen i vår region fick i Teknikföretagens undersökning uppskatta rekryteringsläget på en tregradig skala inom ett antal yrkesroller för yrkesutbildade, där 1 = lätt och 3 = svårt. Resultatet är alarmerande där rekryteringsläget för tekniker uppskattades till hela 2,63, maskinoperatörer till 2,56 och svetsare 2,54. Även mekaniker visade sig vara svårrekryterade med ett värde på 2,43.

Regionen präglas av en omfattande matchningsproblematik. Trots en arbetslöshet kring 9,5 procent så har företagen stora svårigheter att hitta personal, inte minst inom de praktiska yrkena. Denna problematik hindrar definitivt regionens utveckling. För att vända denna negativa trend krävs ökade insatser både från arbetsmarknadens parter och inom politiken.

Redan idag gör många företag vad de kan i form av insatser för kompetensutveckling, samverkan med utbildningsväsendet och erbjudande om praktik och traineeplatser, men det krävs fler åtgärder. Till exempel måste yrkesutbildningarna på gymnasiet bli mer attraktiva och få stärkta praktiska inslag. Det måste också bli enklare att växla yrke senare i livet samt att trösklarna in på arbetsmarknaden måste sänkas genom lägre kostnader för arbetsgivare, effektivare språkutbildning och större fokus på kompetensutveckling.