Jacke: Utbildningssystemet måste förbättras

NYHET Publicerad

UTBILDNING Svenska företag letar med ljus och lykta efter medarbetare med rätt kompetens. Vd Jan-Olof Jacke vill se över utbildningssystemet, från grundskola till högskola men också yrkesutbildning och förutsättningarna för ett aktivt livslångt lärande.

Jan-Olof Jacke
Foto: Sören Andersson

Arbetskraftsinvandring är räddningen för många företag, ett sätt att klara kompetensförsörjningen, konstaterar vd Jan-Olof Jacke. "Sverige ska vara ett land som kan locka spetskompetens från andra länder."

ÅF:s vd Jonas Gustavsson pekade nyligen på att nästan varannan student som börjar på civilingenjörsprogrammet hoppar av utbildningen. Hur allvarligt är det?

– Det är väldigt bekymmersamt och vi måste göra allt vi kan för att vända utvecklingen. Det handlar om nyckelkompetens för många svenska företag och en viktig framtidsfråga för Sverige, säger vd Jan-Olof Jacke.

Många företagare vittnar om att de har svårt att hitta den kompetens de behöver. Vad är lösningen?

– Vi måste förbättra hela utbildningssystemet, från grundskola till högskola och inte minst yrkesutbildning och förutsättningarna för ett aktivt livslångt lärande. Det krävs ett tydligare fokus på de kompetenser som efterfrågas på arbetsmarknaden.

Ett sätt för företag att klara kompetensförsörjningen är att rekrytera i andra länder. Hur viktig är arbetskraftsinvandringen?

– För många företag är det räddningen. Sverige ska vara ett land som kan locka spetskompetens från andra länder.

Det har förekommit flera uppmärksammade fall där arbetskraftsinvandrare utvisas på grund av misstag som tidigare arbetsgivare gjort. Är det rimligt?

– Nej. Vi som näringsliv ska naturligtvis sköta oss men de gånger det blir fel måste det finnas en rimlig koppling mellan felaktigheter och följder. I många fall rör det sig om små misstag som får enorma konsekvenser för människor som i flera år har varit etablerade i Sverige. Här finns tyvärr fortfarande oklarheter kring regler och praxis.

– Häromdagen läste jag om en ölbryggare som utvisas för att han tidigare tagit ut för liten lön. Det är ett exempel på hur fyrkantigt regelverket tillämpas. Jag undrar just hur många nyföretagare som redan från början kan ta ut full lön.